Vertragsmuster praktikum

Personen, die diese Verträge abschließen, erhalten einen Urlaub auf der Grundlage der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und haben Anspruch auf Arbeitsrechte einschließlich gesetzlichem Krankengeld, sofern berechtigt, und gesetzlichen Mindestkündigungsfristen 10. Sie sind verpflichtet, [COMPANY NAME] eine fristlose Kündigung sende. [COMPANY NAME] ist verpflichtet, Sie zwei Wochen vor Beendigung Ihres Praktikums zu informieren. Während Elemente des Vertrages ungeschrieben bleiben können, müssen Sie ihnen innerhalb von zwei Monaten nach Beginn ihrer Anstellung bei Ihnen eine «schriftliche Erklärung» vorlegen, in der die wichtigsten Bedingungen in Bezug auf Bezahlung und Stunden dokumentiert sind. Es ist jedoch eine gute Idee, dies so früh wie möglich in der Beziehung zur Verfügung zu stellen. Wenn Sie wünschen, dass der Gelegenheitsarbeiter für einen bestimmten Zeitraum regelmäßig arbeitet, lohnt es sich, schriftlich klarzumachen, dass dies nur ein temporäres Arbeitsmuster ist, das den geschäftlichen Bedürfnissen entspricht, und kein dauerhaftes vertragliches Recht auf diese Stunden anzeigt. Arbeitnehmer mit Null-Stunden-Verträgen haben nach wie vor Anspruch auf einige gesetzliche Arbeitsrechte, einschließlich des gesetzlichen Mindestlohns und des nationalen Mindestlohns/ des nationalen Mindestlohns. Ganz gleich, ob Sie etwas aufgeschrieben haben oder nicht, Ihre neuen Mitarbeiter schließen mit Ihnen einen Arbeitsvertrag ab, sobald sie anfangen, für Sie zu arbeiten. Zum Beispiel, nur weil ein neuer Mitarbeiter noch keinen schriftlichen Vertrag hat, bedeutet das nicht, dass Sie es vermeiden können, ihn zu bezahlen oder ihm Urlaub zu gewähren. Wenn die feineren Vertragsdetails nicht niedergeschrieben werden, haben Sie nichts, was Ihre Rechtsstellung in einem Rechtsstreit beweisen kann. Das Unterscheidungsmerkmal dieser Verträge besteht darin, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, eine Mindestarbeitszeit anzubieten, oder dass der Arbeitnehmer diese akzeptiert.

Dies wird als Gegenseitigkeit der Verpflichtung bezeichnet. Es gibt jedoch keine «Arbeit» im Sinne eines Arbeitsvertrags, wenn die Tätigkeiten in erster Linie dazu dienen, die Kenntnisse und Fähigkeiten des Praktikanten zu erweitern, auch im Lichte des Abschlusses seines Studiums. Ist dies der Fall, gilt das Verhältnis zwischen dem Unternehmen und dem Praktikanten nicht als Arbeitsvertrag. Es ist auch wichtig zu beachten, dass es illegal ist, von einer Arbeitskraft zu verlangen, dass sie ausschließlich für Sie arbeitet, sodass Sie keine Ausschließlichkeitsklausel in Ihre Arbeitsverträge aufnehmen können.